Organisationsentwicklung: Fokus auf eine Fhrungskultur, welche Integritt frdert

 

Leisten Sie bei der Personalauswahl und –entwicklung einen aktiven Beitrag zur Risikokultur Ihres Unternehmens: machen Sie Compliance, Integrität und Führungsverhalten, welches eine Integritätskultur fördert, zum Thema. Vermindern Sie dadurch Reputations- und andere Risiken und fördern Sie eine Unternehmenskultur im Sinne des Code of Conduct.   

 

 

Assessment für Vertrauenspositionen®

 

Workshops und Trainings